锦江培训 满意的培训 无悔的选择 锦江培训 规范管理 廉洁施教 说到做到

     
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他为“党员教练车”添光彩
    2月7日早上,空港基地路考区域排着一长溜待考的教练车,大家正等待着春节前的最后一场考试。突然,车队中传来一声非常坚决的话语:“今天你不把这收回,就不要考试。”说话的是一位黑脸师傅,只见他将手中的一只信封交还给学员。那青年学员尴尬地回答:“师傅我不是这个意思,这钱不是给你的,是给你女儿的。”黑脸师傅更严肃地说:“给我女儿与给我有什么两样?我们锦江驾校不能收学员的礼金、礼品、小费。我要对得起‘锦江驾校'这个品牌,更要对得起我车前放着的《党员教练车》这块牌子,这是用钱买不来的。”
  这位师傅正是聂高祥同志。他那辆沪B学1720教练车的挡风玻璃右下角放着—块《党员教练车》牌子。原来那年轻学员是一家外企的雇员,由于平时工作忙,不能按时来学驾驶。这些天,为了帮他尽快提高驾驶技术,聂师傅常常为他加班加点到天黑。因而那学员很过意不去,早在元旦之前就表示要酬劳聂师傅,但被聂师傅拒绝了。昨天聂师傅又为他加班到天黑,临走时,那学员笑着从兜里拿出一只早以准备好的信封交给聂师傅,聂师傅当场就拒绝不收,但那学员趁师博不注意将信封留在车内座位上就回家了。聂师傅在收车做车辆清洁时发现了这信封,打开信封一看里面装有一千元。他马上打手机给学品,表示“我不能收这钱。”刚才聂师傅就因为学员不肯收回钱才生了气。
  其实,在聂师傅身上经常发生这样动人的故事。去年,一位经商的青年人跟聂师傅学驾驶,刚见面学员就笑着对聂师傅说:“师博,这是我公司的资料,请你收下。”说着将一个信封交给聂师博,聂师傅一看是钱,就说“我们这里不收这个,锦江驾校的承诺是说到做到的。”并讲:如果你认为我教的好,要感谢我最好的办法是介绍你的朋友、同事来锦江学开车。由于聂师傅的廉洁施教,礼貌待人,耐心细致的讲解深得学员好评,很多学员把自己的朋友、亲戚介绍到锦江学车。因此聂师傅去年成为教培公司的招生第一名,获得招生状元称号。
正是由于党员榜样作用,教培公司廉洁施教蔚然成风,好人好事不断涌现,锦江驾校廉洁施教的清风也在空港基地越吹越香。
                                 摘自《锦江汽车》报
                                    2005.2.18
     
 
平常教练不平常
 
    企业的文化建设、企业的团队互助精神、企业员工的爱岗敬业意识,在锦江教培公司这块特殊的教育领地里便一览无疑,平常人所演绎的同样令人赞颂。
  马宝义,一位来自锦江驾校的普通教练员,在执教的数十年时间里.他刻苦钻研驾车技术,不断摸索驾车经验,用心体验本校人性化的教学模式,用自己的智慧与“三心(诚信、爱心、尽心)”.体现了人生的价值。
  爱岗敬业,诚信无价
  一天早晨,起床后的马宝义感到两条腿走路有剧烈的疼痛感,行走也十分的困难,妻子心疼地劝他休息一天。一直视工作为生命的马宝义想到第二天有好几位学员要进行场道项目的测试,考虑到这批学员中有好几位学员年龄偏大、平时工作繁忙、训练的时间又不充足,如果今天自己在家休息,学员就失去了一次最佳的考前模拟训练。这次若未通过测试,那么对这批高龄学员就会产生心里障碍,对以后其他项目的测试通过都会带来一些影响。想到这些马宝义一刻也闲不住,匆匆地吃下了妻子递上来的止痛药,强打精神与平时一样,早早地来到了培训基地。当学员们刚一到齐,马宝义马上精神抖擞地投入到紧张的带教工作之中.而这一天的学员刚巧部到齐了,考虑到学员较多,训练的时间又有限,于是马宝义又向领导申请了一辆带教车,在炎炎的烈日下,马宝义不停地穿梭在二辆教练车之中,一会儿严肃地指出这位学员的不规范之处;一会儿微笑地肯定那位学员操作到位;一会儿亲自驾车让学员感悟操作要领;一会儿走向车前一会儿跑向车后,仔细观看着学员的训练情况,马宝义恨不得把自己全部的驾车经验、驾车诀窍毫不保留地教给学员,使学员们都能顺顺利利通过测试。“倒车、转弯、转档”这一组声音一直在空港的训练场上空回荡着。正当学员们为自己的训练水平有增无减互相高兴时,一边的马宝义因双腿的加剧疼痛已不能行走而慢慢地倒在了训练场上。马宝义真的太累了,医生为此开出了住院通知单,可憨厚倔强的马宝义无论如何不肯休息,他心里实在放不下那一批批的学员。第二天在公司领导的再三劝说下,在得知那一批学员都通过了场道测试项目时,马宝义满意地笑了。爱岗敬业的马宝义瞒着领导只在家里休息了一段时间,又出现在了训练场上。每当看到自己带教出来的学员满意的离开驾校,马宝义的心里也出现了从未有过的自信和快乐。
  以身作则.以点带面
  4月30日那天已接近下课时分,一位已到了不惑之年的女学员面带恳求的表情来到了马宝义的面前,希望马宝义利用第二天“五一”节的休息时间放弃休息来到基地帮助她完成前段时间的训练计划。当马宝义考虑到该学员经常出差外出开会、洽谈业务,训练时间得不到保证,驾驭技术及不稳定,已经错过了原先的测试计划,如果再不加紧训练,不但拖延了她自己的毕业时间,更给公司的合格率带来影响,明天的训练机会难得。但转念一想,早上离出门前,儿子几乎也是恳求的眼光希望他明天在家好好陪他一天,共享
家庭的天伦之乐。想到这里马宝义为难了,自从选择了这一职业,在家的时间的确有限,愧疚感油然而生。但想到自己也算是为人师表的“教师”,虽说在不同的领域里执教,但同样受到学生的尊重。如今学员有难,作为教练岂有不教的理由。想到这里马宝义爽快地答应了该学员的要求,并也得到了领导的大力支持。第二天,在马宝义的影响下,其他几位教练员也放弃了休息时间都在第一时间赶到了训练基地,为一群特殊的学员特殊执教。当马宝义拖着疲惫的身体离开训练场地时,该学员望着马教练的背景眼睛模糊了;当马宝义踏进家门,看到儿子无奈的表情时,身为父亲的马宝义同样感到眼睛模糊了……
  取其之长,精益求精
  作为工段长,马宝义除了做好自己的本职带教工作外,还要关心自己所管辖的每位教练和每位学员。他天天身佩红袖章,巡视在训练场上,除了随时掌握和了解管段内其他教练员的一言一行,同时也让同工段的教练和学员在第一时间既能监督自己的工作,又能得到自己的帮助。马宝义不仅严以律已,而且还时时要求同工段的教练员都必须从自己做起,做一个合格的锦江人。在训练中,有时为了区区一个动作,认真的马宝义总要经过无数次的演练,会同同工段的其他教练一起,反复琢磨反复推敲,寻找到一个最佳传授点。当看到其他教练员在带教工作中有好的传教诀窍时,马宝义更会虚心请教,在同工段中广为宣传,真正做到了取其之长,精益求精。
在如今的空港训练基地里,于其说马宝义为其他驾校树立了榜样,倒不如说他已将自己溶化在了这个群体当中;于其说维护了锦江驾校的新形象,倒不如说为“锦江”这块知名品牌增添了一笔浓浓的色彩。
                         摘自《锦江员工先进事迹汇编》
                              2005年2月
 
   
   
 
  驾训部“马宝义班组”被评为上海锦江汽车服务有限公司2004年文明班组.图为2005年公司春节联欢晚会上,马宝义班组全体成员在获奖后与总经理张跃华先生的合影。
   
   
               锦江驾校积极采取措施 提高路考合格率
 
    本月初,锦江驾校利月空港基地的休息日,组织全体教练品和管理人员集中前往小昆山培训基地进行观摩考察,并根据新的路考特点和教学要求研究具体的教学接术。经过这次观摩考察.对教练员对路考的培训要求有了进一步了解。
  据悉,锦江驾校近期已经对学员实施针对性的培训,包括在空港基地内采取因地制宜的方法、组织学员到已经有培训设施的基地内培训等,目的是希望能在新的路考中,再创一个较高的及格率。
                              摘自《锦江汽车》报
                                2004.11.11
 
     
 
“三不”教育打造企业诚信
锦江教培“三不损害”活动初见成效

 
    本报讯锦江教培公司开展的“三不损害”主题教育活动,以诚信教育为抓手,以个案教育为切入点,侧重提高员工的职业素质与提升公司的社会形象,通过自查与互查,学习与交流,取得了明显的成效。
  首先,这次教育活动着重强化职工的诚信理念,要求管理人员在“品牌意识、责任意识、管理意识和关爱意识”下功夫,做到尽心尽责抓管理,切切实实为一线。同时要求普通职工立足岗位,做到主动为学员服务,从小事做起,时时维护企业品牌声誉;其次,这次教育按照“找差距、摆表现、抓整改、促提高”的要求,先后查出了17个问题,其中对个别教员。依赖学员洗车、未按带教教案施教、提前进场,在车辆静态时不熄火、空调随意开,使汽油损耗大,讲话不文明、施教态度生硬、不耐心”等损害学员、公司利益和品牌形象的不良行为,进行了坚决的整改。
  除此之外,在教育活动中,坚持以身边的事例帮助人、教育人、激励人。如在进行“四五”普法培训时,理论组教员运用生动活泼的教学方法,使一批个体户心服口服,受到了委托培训单位静安捷达的好评;带教教员李梅萍,为让学员尽快掌握技术,耐心讲解,深受学员欢迎等好事例,都在这次活动中得到了宣传推广,从而使大家受到了教育。
  通过“三不损害”教育,教培公司目前正在管理上进一步细化各项规范管理细则,逐步建立长效管理机制。进一步缩小管理上的差距。努力塑造公司良好品牌形象。 (教培胡传华)
                              摘自《锦江汽车》报
                                 2004.11.1

 
     
 
锦江驾校培训模式效果显现
红外线桩考仪考试合格率达到同行最好水平

 
    本报讯 今年lO月刚刚实施的红外线桩考仪对全市各家驾驶员培训中心的培训质量进行了一次严格的检验,目前在这一项目考试中,“铁面考官”腰斩“各路诸侯”,使参加这一项目的考试的学员平均合格率仅为50%。
  然而锦江驾驶却在这一项目考试中表现不俗,据在空港驾驶员培训基地进行的三批红外线桩考仪式样考试中,锦江驾校分别以79.17%、81.25%及76%的合格率,在该培训基地20余家驾校中鹤立鸡群,同时也在全市培训单位中名列前茅。
  锦江驾校取得的优异成绩,首先是“规范管理、廉政施教”的结果,同时也与该体教练员孜孜不倦、认真带教是分不开的。但是更主要的还是得益于锦江驾校上半年推出的“流水作业、专业培训”这一新的培训模式。因为这一培训模式最大的优势,就是针对各位教练员的特长,选择这方面技术最好的教练员负责单项培训,使每个学员都能得到更专业的指导,弥补了师傅带徒弟这一传统培训方式的缺陷;其次这一模式也为学员提供了选择培训重点的空间,不少学员通过缺啥补啥提高了学习效率,因此广受学员欢迎。 (宋增源)
                              摘自《锦江汽车》报
                                 2004.11.1
 
     
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